Arbeiten in Frankreich

Arbeiten in Frankreich als EU-Bürger im Vergleich zu Nicht-EU-Bürgern

EU-/EWR-Bürger haben das Recht, ohne Arbeitserlaubnis in Frankreich zu leben und zu arbeiten. Bis zum 1. Januar 2021 umfasste dies auch britische Staatsbürger, die nur ein Zugticket oder einen vollen Benzintank brauchten, um den Ärmelkanal zu überqueren, sich in Frankreich niederzulassen, ein Geschäft zu starten oder einen Job zu suchen. Seit jenem Datum sind Briten nicht mehr Teil der EU und auch nicht zu unbegrenzten Aufenthalten in Frankreich ohne das richtige Visum berechtigt. Sie und Bürger der USA, Kanadas, Australiens oder eines anderen Nicht-EU-Landes müssen sich zuerst ein Aufenthaltsvisum, dann ein Arbeitsvisum beschaffen, um in Frankreich beruflich aktiv zu sein. 

Zuerst muss man verstehen, dass es ziemlich viele verschiedene Arten von Arbeitsvisa gibt und der Prozess für jedes etwas anders ist. Dieser Beitrag wird helfen, den französischen Visa-Prozess zu enträtseln und Ihnen einen Überblick und mehrere Ressourcen geben, damit Sie in Frankreich ein salarié/e oder ein/e travailleur/se independent/e werden können. Er wird auch darlegen, unter welchen Umständen Sie kein Visum für Arbeitszwecke benötigen. Die hier gemachten Angaben geben einen allgemeinen Überblick. Um Arbeitsvisa zu erhalten oder Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, empfehlen wir Ihnen dringend, Rechts- und Finanzexperten in Frankreich zu konsultieren und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Ziehen Sie unbedingt auch die Visa-Website der französischen Regierung zu Rate. Sie ist eine klar strukturierte und unschätzbare Ressource. 

Brauche ich ein französisches Arbeitsvisum?   

Nein

Im Rahmen der Schengen-Visumbefreiung können Sie reisen und einige berufliche Tätigkeiten ausüben, ohne ein Visum für die Arbeit zu benötigen. Dies gilt nur für 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen. Einige Beispiele für diese Art von Arbeit sind: Teilnahme an Geschäfts- oder Vorstandssitzungen oder Messen. Sie können Kunden (potenzielle oder tatsächliche) treffen, an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen, Nachforschungen anstellen oder Fakten herausfinden. Die Liste für diese Befreiung von der Visumpflicht erstreckt sich auf Einzelpersonen, die an sportlichen, kulturellen, künstlerischen und wissenschaftlichen Veranstaltungen teilnehmen, darunter beispielsweise Künstler und das technische Produktionsteam bei Dreharbeiten, audiovisuellen Inhalten oder Fernsehsendungen, Models, die bei Dreharbeiten oder Modeschauen tätig sind, Experten in den Bereichen Architektur, Technik, Finanzen, Versicherungen, IT und Management, die Aufträge bearbeiten. Haushaltshilfen aus Ländern außerhalb der EU, die eine Privatperson oder Familie auf einer Reise nach Frankreich begleiten, benötigen ebenfalls kein Visum.

Ja

Wie jedes Land verlangt Frankreich je nach den Umständen und fraglichen beruflichen Positionen unterschiedliche Arbeitsvisa. Diese reichen von Teilzeitarbeit für Studenten während eines Lernaufenthalts über befristete oder saisonale Arbeit bis hin zur begehrten Blue Card der EU für hochqualifizierte/ausgebildete Arbeitnehmer. Ein Job im MINT-Bereich erleichtert Letzteres. Talentierter Künstler oder Entertainer zu sein, ist ebenfalls vorteilhaft, um den Visum-Prozess zu erleichtern. Genauso – und überraschenderweise – kann es das Gründen eines eigenes Unternehmen in Frankreich sein.

Im Allgemeinen müssen Sie eine französische Langzeitarbeitsgenehmigung beantragen, wenn:

• Sie mit einem langfristigen französischen Arbeitsvertrag für ein französisches Unternehmen tätig sind
• Sie langfristig zu der französischen Niederlassung eines Unternehmens aus einem Nicht-EU-Staat wechseln
• langfristig Leistungen für einen Kunden in Frankreich erbringen
• Sie als Selbstständiger Arbeiten ausführen
• Sie Forschungsarbeiten durchführen.

Wenn Sie ein abhängig Beschäftigter sind, der für mehr als 90 Tage in Frankreich rekrutiert wurde, beginnt das Verfahren mit einem Antrag auf ein längerfristiges Arbeitsvisum, das dann auch als Ihre Aufenthaltserlaubnis dient. Wenn Sie ein Angestellter eines französischen Unternehmens sind, wird Ihr Arbeitgeber einen Vertrag aufsetzen und ihn an die örtliche Abteilung des französischen Arbeitsministeriums senden. Nach der Genehmigung wird er an das Office Francais de l'Immigration et de l'Intégration (OFII) geschickt.

Für britische Staatsangehörige bietet die Website der britischen Regierung Guide for travel to France for work umfassende Informationen über die Verfahren für jedes dieser Visa. Da Großbritannien nicht mehr Teil der EU ist, könnte dieser Leitfaden für andere Drittstaatsangehörige nützlich sein, die Arbeitsvisa in Frankreich erhalten möchten, da die Anforderungen jetzt sehr ähnlich sind.

Familienangehörige von jemandem, der nach Frankreich kommt, um an bestimmten hochqualifizierten Arbeitsplätzen zu arbeiten, können mittels sogenannter Visa für die Familienzusammenführung nachziehen. Ehegatten können auch berechtigt sein, in Frankreich zu arbeiten. Dies hängt von mehreren Faktoren ab, darunter die Länge der Zeit, die der primäre Visuminhaber in Frankreich gelebt hat, und die Art der Erlaubnis, die er (oder sie) hat. Der Arbeitgeber kümmert sich um die Visumverfahren für begleitende Familienangehörige vertraglicher Mitarbeiter ebenso wie für die Mitarbeiter selbst.

Verschiedene Arten von Arbeitsvisa und Genehmigungen in Frankreich

Die Talentpass-Erlaubnis

Frankreich bietet mit seiner Liebe zur Kultur und den Künsten einen „Talentpass“ (entsprechend einer Arbeitserlaubnis) für Nicht-EU-/EWR-/Schweizer Bürger an. Der mehrjährig gültige Talentpass, den die französische Regierung 2015 in Kraft setzte, steht verschiedenen Kategorien von Fachkräften zur Verfügung. Im Allgemeinen ist es für solche bestimmt, die überzeugende und/oder besondere Fähigkeiten nachweisen können, die der Person einen wesentlichen Beitrag zur französischen Wirtschaft leisten lassen würden, insbesondere auf dem intellektuellen, wissenschaftlichen, kulturellen, sportlichen oder humanitären Feld. Mitarbeiter, die bereits einen Arbeitsvertrag mit einem in Frankreich niedergelassenen Arbeitgeber haben, können ebenfalls Anspruch auf diesen Talentpass haben. 

Die Genehmigung gliedert sich in die folgenden zehn Kategorien:

Qualifizierte Hochschulabsolventen
Mitarbeiter eines innovativen Unternehmens
Hochqualifizierte Arbeitskräfte (Inhaber der EU Blue Card, siehe unten)
Entsandte Mitarbeiter mit einem französischen Arbeitsvertrag
Forscher/Wissenschaftler
An einem innovativen Wirtschaftsprojekt führend Beteiligte
Wirtschaftliche oder finanzielle Investoren
Unternehmensvertreter
Künstler/Interpreten
Personen, die international oder national in Wissenschaft, Literatur, Kunst, Bildung oder Sport bekannt sind

Führungskräfte, Selbstständige oder Mitarbeiter, die in der Regel an einem bestimmten Projekt beteiligt sein müssen, können diese vierjährige, verlängerbare Aufenthaltserlaubnis beantragen. Die Anforderungen für die Erteilung der Genehmigung variieren je nachdem, in welche obige Kategorie Sie fallen, aber im Allgemeinen müssen Sie:

Dokumente bereitstellen,
einen Bachelor-Abschluss oder höher haben,
einen detaillierte Lebenslauf vorlegen,
Informationen über die Tätigkeit vorlegen,
eine ausreichende Finanzierung nachweisen.

Familienangehörige eines Inhabers eines Talentpasses haben Anspruch auf eine vie privée et familiale-Karte, die es dem Ehegatten des Inhabers ermöglicht, nach fünf Jahren legal in Frankreich zu arbeiten, und sie haben auch Anspruch auf die langfristige EG-Aufenthaltskarte. 

Weitere Kriterien, die von der Commission Nationale des Compétences et Talents festgelegt wurden, sowie weitere Informationen (in französischer Sprache) sind auf der Website des französischen öffentlichen Dienstes und der Website der französischen Nationalversammlung verfügbar. 

Inhaber der EU Blue Card

Mit einer EU Blue Card erhalten hochqualifizierte Arbeitskräfte aus Drittländern ein mehrjähriges Visum mit dem Recht, in einem EU-Land zu leben und zu arbeiten, sofern sie über höhere berufliche Qualifikationen verfügen, etwa einen Hochschulabschluss, und einen Arbeitsvertrag oder ein verbindliches Stellenangebot mit einem hohen Gehalt im Vergleich zum Durchschnitt des EU-Landes, in dem die Tätigkeit stattfinden soll. Sie wird in verschiedenen Ländern der EU angeboten und ähnelt der befristeten Aufenthaltsgenehmigung.

In Frankreich müssen ausländische Arbeitnehmer über Belege für einige oder alle der folgenden Punkte verfügen, um sich zu qualifizieren: 

ein unbefristeter Arbeitsvertrag oder ein befristeter Arbeitsvertrag für mindestens 12 Monate mit einem in Frankreich niedergelassenen Arbeitgeber;
Bildungsabschluss von mindestens 3 Jahren Hochschulausbildung oder Unterlagen, die den Nachweis einer entsprechenden Berufserfahrung von 5 Jahren erbringen;
Bruttojahresgehalt von mindestens dem 1,5-fachen des durch Erlass festgelegten durchschnittlichen Jahresbruttogehalts, das zum 1. Januar 2022 53.836,50 € betrug.

Die EU Blue Card ist vier Jahre gültig, und diejenigen, die sie erhalten, können dann sofort eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis erhalten, sofern sie ihren Arbeitsplatz behalten. Sie müssen zwei Jahre lang in dem Bereich arbeiten, für den Sie zum Programm zugelassen wurden; danach können Sie jede hochqualifizierte Arbeit annehmen. Nach fünf Jahren haben Sie Anspruch auf das verlängerbare, zehnjährige, langfristige Arbeitsvisum.

Inhaber einer Blue Card der Europäischen Union aus einem anderen EU-Mitgliedstaat können eine französische Aufenthaltserlaubnis erhalten, wenn sie innerhalb eines Monats nach der Einreise nach Frankreich einen Antrag stellen, sofern sie mindestens 18 Monate in dem anderen EU-Mitgliedstaat gelebt haben.

Wundern Sie sich nicht, wenn Sie feststellen, dass diese spezielle Genehmigung auch in der Qualifikationskategorie für hochqualifizierte Arbeitnehmer (Inhaber der EU Blue Card) der Talentpass-Genehmigung enthalten ist. Es gibt tatsächlich Überschneidungen.

Sondervisum

Wenn Sie besondere Fähigkeiten haben, die für ein Unternehmen interessant sind (vom französischen Wirtschaftsministerium als innovativ anerkannt), sollten Sie sich glücklich schätzen, da Sie möglicherweise auch von einem französischen Tech-Visum für Mitarbeiter profitieren können, das Teil des Talentpass-Portfolios ist. Ihr Unternehmen ist in der Regel für die Beschaffung des Visums und die Erledigung aller Formalitäten verantwortlich.

Befristete Arbeitserlaubnis

Ausländische Arbeitnehmer, die keinen Talentpass erhalten, können weiterhin über eine befristete Aufenthaltserlaubnis Zugang zum französischen Arbeitsmarkt erhalten, sofern ihr Arbeitgeber ihnen ein Arbeitsvisum beschafft hat.

Ein Beispiel dafür: Wenn Sie Wissenschaftler, Forscher oder Lehrer sind und weniger als 90 Tage in Frankreich arbeiten möchten, muss Ihr Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Reise eine gültige Arbeitserlaubnis (convention d'accueil) für Sie organisieren. Typischerweise wird dies durch das französische Arbeitsministerium, die DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence et de la consummation, du travail et de l'emploi) oder eine von der lokalen Präfektur (französische Gemeinde-/Verwaltungsbehörde) abgestempelte convention d'accueil gesichert. Sie oder Ihr Arbeitgeber müssen auch ein Kurzaufenthaltsvisum für weniger als 90 Tage vereinbaren, es sei denn natürlich, Sie kommen aus der EU/dem EWR/der Schweiz. Kurzfristige Arbeitserlaubnisse (bis zu 90 Tage) sind notwendig, wenn Sie beispielsweise kurzfristig von einer Niederlassung eines Unternehmens außerhalb der EU in eine Niederlassung in Frankreich wechseln oder mit einem kurzfristigen Vertrag für ein französisches Unternehmen arbeiten

Ausnahmegenehmigung zum wirtschaftlichen Beitrag

Wenn Sie ein ausländischer Investor sind, der sich verpflichtet, mindestens 10 Millionen Euro in materielle oder immaterielle Vermögenswerte in die französische Wirtschaft zu investieren, oder wenn Sie planen oder zustimmen, mindestens 50 Arbeitsplätze in Frankreich zu schaffen oder zu erhalten, können Sie Anspruch auf eine zehnjährige Aufenthaltserlaubnis haben. Ihr Ehepartner und minderjährige Kinder erhalten ebenfalls die gleichen Rechte. Auch dies könnte sich mit der genannten passeport talent-Genehmigung (in der Kategorie der wirtschaftlichen und finanziellen Investoren) überschneiden. Dieses Visum ist gültig, solange Sie einen außergewöhnlichen Beitrag zur Wirtschaft leisten. Obwohl diese Aufenthaltskarte elitär erscheinen kann, sollte sie eine der ersten Optionen sein, die Sie als ausländischer Unternehmer ins Auge fassen, wenn Sie ein Geschäft in Frankreich führen und eine Aufenthaltsgenehmigung erhalten möchten. Der Präfekt kann den Aufenthaltstitel erteilen, wenn er der Auffassung ist, dass der vom Antragsteller geleistete oder zu leistende wirtschaftliche Beitrag in seinen besonderen Merkmalen oder in der Situation des betreffenden Beschäftigungsbereichs außergewöhnlich ist.

Gründung eines eigenen Unternehmens in Frankreich 

Sosehr es auch ratsam ist, mit Rechts-, Notar- und Finanzberatern zusammenzuarbeiten, wenn Sie mit dem oben genannten Verfahren zur Erlangung eines Visums beginnen, umso mehr ist es der Fall, wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen in Frankreich gründen. Experten aus dem Berufsverband der französischen Wirtschaftsprüfer, der „l‘Ordre des Experts-Comptables“ oder der örtlichen Handelskammer sowie ein notaire sind über Notaires de France erreichbar.

Die Gründung eines eigenen Unternehmens in Frankreich ist langwieriger als die Einstellung als salarié oder salariée (Mitarbeiter/in) eines anderen Unternehmens. Aber für Ausländer ist es offenbar einfacher, in Frankreich ein eigenes Unternehmen zu gründen als in vielen anderen Ländern: Ein Bericht von Ernst & Young aus dem Jahr 2013 erklärte, es sei einfacher, billiger und schneller, ein Unternehmen in Frankreich zu gründen als in den meisten anderen G20-Ländern. Dies mag Expats überraschen, die lange Nachmittage an vielen Tagen bei verschiedenen caisses (Gesundheit, Arbeitslosigkeit, soziale Sicherheit etc., für die Sie sich jeweils anmelden müssen) während eines traditionell überaus umständlichen Verfahrens verbracht haben. Aber der Prozess ist in den letzten Jahren in der Tat rationalisiert worden. Sie werden trotzdem Entschlossenheit und viel Druckerfarbe benötigen, da Sie viele Dokumente wie Steuererklärungen und Kontoauszüge vorlegen müssen. Aber den Status eines micro-entrepreneur zu erlangen (früher bekannt als auto-entrepreneur), ist ein großartiger Weg, wenn Sie selbstständig oder freiberuflich sein oder einfach nur eine Nebentätigkeit in Frankreich haben möchten. 

In Frankreich müssen Sie sich vor Beginn der Arbeit Ihren micro-entrepreneur-Status schaffen, da Sie auf allen Rechnungen eine SIRET-Geschäftsidentifikationsnummer angeben und in allen obligatorischen Sozialdiensten und Steuerabteilungen angemeldet sein müssen. Sie müssen sich über eine von fünf anerkannten Geschäftskategorien bewerben, von denen jede über ein eigenes Registrierungszentrum (Centre de Formalités des Entreprises oder CFE) verfügt. Dazu zählen:

gewerblich oder industriell, wie Laden, Café oder Fabrik,
Gewerbe/Handwerker, einschließlich Baugewerbe, andere manuelle Tätigkeiten, einige in der Fertigung,
unabhängiger oder freiberuflicher Fachmann – selbstständiges Arbeiten und Erbringen einer Dienstleistung wie Zahnarzt, Schriftsteller, Dolmetscher, Musiker,
Geschäftlicher Vertreter, bei dem Sie beispielsweise im Auftrag eines anderen Unternehmens handeln, also verhandeln oder verkaufen,
Landwirtschaft. Sie müssen auch die Art der Unternehmensstruktur und die damit verbundene Steuerregelung für Ihr Unternehmen festlegen, d. h. ob Sie Einzelunternehmer (entreprise individuelle oder EI) oder ein Unternehmen (société) sind. Es gibt eine für jede der Kategorien in jedem Départment in Frankreich, das dann auch Ihr Ansprechpartner ist.

Klicken Sie auf diese Liste, um das richtige CFE für Ihre Geschäftsart zu finden. Natürlich müssen Sie auch sicherstellen, dass die französischen Behörden Ihre Qualifikationen und Abschlüsse anerkennen. Bereiten Sie sich darauf vor, die folgenden Dokumente für die Geschäftsregistrierung mitzubringen oder hochzuladen und zu senden:

Adressnachweis (Rechnung eines Versorgungsbetriebs, Mietvertrag),
gültiger Ausweis (gültiger Reisepass oder nationaler Reiseausweis, Aufenthaltskarte).

Das CFE bearbeitet Ihren Antrag und sendet Ihre Unterlagen an die zuständigen Abteilungen wie Sozialversicherung, Finanzamt und schließlich an das Gesundheitsamt.

Schließlich wird das Nationale Institut für Statistik und Wirtschaftsstudien (INSEE) Ihr Unternehmen mit der nationalen Geschäftsanschrift registrieren und ihm die SIREN zuweisen. 
 

Arbeit für ein ausländisches Unternehmen während des Aufenthalts in Frankreich 

Es ist völlig legal, in Frankreich für einen ausländischen Arbeitgeber zu arbeiten. Viele Arbeitsplätze im Tourismusbereich für englischsprachige Personen (z. B. Reiseleiter) werden von außerhalb Frankreichs registrierten Unternehmen angeboten. Wenn Sie jedoch in Frankreich leben und arbeiten, sollte Ihr Arbeitgeber in das französische Sozialversicherungssystem einzahlen, wofür Sie unter anderem in den französischen Gesundheits- und Arbeitslosenämtern registriert werden. Wenn Sie kein EU-Bürger sind, müssen Sie natürlich zuerst Ihre carte de séjour erhalten.

Studenten- und Forschungsvisa

Ausländische Studenten in Frankreich können unter Umständen maximal 964 Stunden in Teilzeitbeschäftigungen im Rahmen ihres Studentenvisums arbeiten. Die Studierenden können auch Praktika (convention de stage) absolvieren, obwohl sie in der Regel unbezahlt sind. Ihre Schule oder Hochschule in Ihrem Heimatland muss eine attestation des Praktikums ausstellen, und Sie einen Nachweis der finanziellen Sicherheit (ca. 615 € pro Monat) und Unterkunft erbringen. Eine befristete wissenschaftliche Arbeitserlaubnis ist verfügbar, wenn Sie mindestens einen Masterabschluss haben und auf Universitätsniveau forschen oder lehren werden. Diese Arbeitserlaubnis ist als carte de séjour temporaire 'mention scientifique' bekannt, gilt für ein Jahr und kann jährlich für bis zu vier Jahre verlängert werden. Sie benötigen eine Aufnahmevereinbarung (convention d'accueil) von einer wissenschaftlichen Organisation oder Universität. (Siehe auch Kurzarbeitsvisa oben.)

Genehmigung für Saisonarbeiter

Für Saisonarbeit sind vorübergehende oder kurzfristige Visa verfügbar. Zu einigen Szenarien, mit denen Ihr Aufenthalt in diese Kategorie fallen würde, zählen: Beschäftigung für einen Saisonvertrag von mehr als drei Monaten (in der Regel jährlich für bis zu drei Jahre verlängerbar) für maximal sechs Monate pro 12 Monate. (Nach diesem Zeitraum sind Sie nicht mehr berechtigt, in Frankreich zu bleiben.) Ihre Familie darf sich Ihnen nicht anschließen.

Typische Expat-Jobs 

Wie im Abschnitt „Talentpass“ dieses Postings erwähnt, stehen Arbeitsplätze in MINT-Bereichen ganz oben auf der Liste der langfristigen Arbeitsplätze, für die talentierte und erfahrene Arbeitskräfte innerhalb und außerhalb der EU gesucht werden. Ebenso sind das verarbeitende Gewerbe, Technologie, Landwirtschaft, Energie und Tourismus auch führende Industriesektoren in Frankreich, und Menschen mit besonderen Fähigkeiten in diesen Bereichen machen einen großen Anteil der Inhaber von Expat-Visa aus. Weitere typische Expat-Jobs sind Unternehmens- oder Führungspositionen von ausländischen Unternehmen. Wenn das auf Sie zutrifft, ist es in der Regel die Aufgabe Ihres Unternehmens, Ihr Visum zu arrangieren, sobald es beweisen kann, dass Ihre speziellen Fähigkeiten und einzigartigen Qualifikationen für das Unternehmen (und Frankreich!) von Vorteil sind. Typischerweise wird das Unternehmen die schwere Bürde Visum stemmen. Weitere typische Expat-Jobs sind Englischunterricht, Au-pair und Reiseleiter. 

Wo und wie man einen Job sucht 

• Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil und andere Online-Berufsprofile
• Stellen Sie sicher, dass Ihr persönliches Profil oder Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist.
• Ein Lebenslauf im französischen Stil ist eine gute Idee. Wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, auf Englisch veröffentlicht wurde, ist es möglicherweise in Ordnung, Ihre Informationen auf Englisch zu senden. Andernfalls sollten Sie darüber nachdenken, Ihren Lebenslauf professionell ins Französische übersetzen zu lassen. Hier ist ein Beispiel für einen spezifischen französischen Lebenslauf
• Suchen Sie in LinkedIn nach Unternehmen in Ihren Interessens- oder Fachgebieten und schicken Sie Ihren Lebenslauf mit einem Anschreiben ab.
• Sehen Sie sich die französische nationale Arbeitsagentur Pôle Emploi an, die alle Arten von Arbeitsplätzen auflistet, einschließlich manueller, ungelernter und Gelegenheitsarbeit, und APEC, die nationale Arbeitsagentur für fachliche und Management-Jobs. The Local France Jobs und die Kleinanzeigen in der französischen Tageszeitung Le Figaro sind seit Langem gute Quellen für Jobs. 
• Ein anderer Weg: Denken Sie langfristig, indem Sie sich eine Stelle in Ihrem Heimatland mit einem Büro in Frankreich suchen und nach einiger Zeit wechseln.
• Menschen, die als Au-pair arbeiten wollen, sind mit diesen Websites gut bedient: Go Overseas, GreatAuPair oder Nannies Abroad.
• Wenn Sie Englisch als zweite Sprache unterrichten möchten, versuchen Sie ESL-Stellenportale.
• XPatJobs.Com ist eine gute Quelle für Englischunterricht und Kinderbetreuung.
• Wenn Sie nach einem Job in den Küchen eines Restaurants oder in einer Kunstgalerie oder einem Modehaus suchen, schicken Sie Bewerbungen an Ihre Traumfirma. Diese Firmen bieten vielleicht phasenweise oder vorübergehende Beschäftigung an, und dies könnte später zu mehr führen, wenn Sie außergewöhnliche Talente, Fähigkeiten oder Innovationen beweisen können. 
• Tourismus-Jobs sind in der Regel reichlich vorhanden, da es immer Nachfrage nach englischsprachigen Reiseführern gibt. (Natürlich müssen Sie über fundierte Kenntnisse der Orte verfügen, die Sie den Besuchern zeigen möchten.) Oft sind Tourismusunternehmen in ausländischer Hand und außerhalb Frankreichs registriert. Stellen Sie sicher, dass Sie in solchen Fällen noch legal in Frankreich arbeiten können. 
• PR-, Marketing- und Social-Media-Jobs sind weitere Bereiche, die es zu bedenken gilt, da dort häufig englischsprachige Personen gesucht werden, die ihre Inhalte bereitstellen.
• Für Gelegenheitsjobs überprüfen Sie die Jobbörsen (entweder virtuelle oder physische) an typischen Expat-Treffpunkten wie die American Church, die British Church, die British Library, das Canadian Culture Centre etc. Sie finden alle in Paris.
• Die Bürger der EU/EFTA-Länder haben Zugang zu EURES, dem europäischen Portal zur beruflichen Mobilität, das von der Europäischen Kommission eingerichtet wurde, um die Freizügigkeit innerhalb der Zone zu fördern. Sie können Ihren Lebenslauf auch hochladen und das Portal auch als Ressource für rechtliche und administrative Fragen verwenden.
• Und wenn alles andere scheitert und Sie derzeit nicht in der Lage sind, den französischen Arbeitsstatus zu sichern, könnten Sie die Möglichkeit prüfen, aus der Ferne von Frankreich aus für Ihr Unternehmen zu Hause zu arbeiten.

Zusammenfassung

Kopf hoch und Französisch lernen: Frankreich ist ein globaler Weltakteur mit vielen Unternehmen, in denen vorwiegend Englisch gesprochen wird, aber es ist offensichtlich noch viel einfacher, einen Job zu finden, wenn Sie die Landessprache sprechen. Es kann einige Zeit dauern, aber sobald Sie sich das Recht gesichert haben, in Frankreich zu arbeiten, und dann Ihren Traumjob gefunden haben, ist das Arbeiten in Frankreich eine Erfahrung, die Sie nie vergessen werden.

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